NAMA : Tri Lestari

NIM : 01219002

 UTS ETIKA BISNIS

1.    Definisi Etika

Etika adalah sesuatu dimana dan bagaimana cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau kualitas standar moral dan penilaian.

2.    Etika Deontologi

Ajaran Pokok Etika Deontologis Kant Etika deontologis adalah teori filsafat moral yang mengajarkan bahwa sebuah tindakan itu benar kalau tindakan tersebut selaras dengan prinsip kewajiban yang relevan untuknya. Akar kata Yunani deon berarti 'kewajiban yang mengikat'. Istilah "deontology" dipakai pertama kali oleh C.D. Broad dalam bukunya Five Types of Ethical Theory. Etika deontologis juga sering disebut sebagai etika yang tidak menganggap akibat tindakan sebagai faktor yang relevan untuk diperhatikan dalam menilai moralitas suatu tindakan.

3.    Etika Teleologi

Berbeda dengan etika deontologi, etika teleologi menjawab pertanyaan bagaimana bertindak dalam situasi konkret tertentu dengan melihat tujuan atau akibat dari suatu tindakan. Dengan kata lain, etika teleologi menilai baik-buruk suatu tindakan berdasarkan tujuan atau akibat dari tindakan tersebut. Suatu tindakan dinilai baik kalau bertujuan baik dan mendatangkan akibat baik. Jadi, terhadap pertanyaan, bagaimana harus bertindak dalam situasi konkret tertentu, jawaban etika teleologi adalah pilihlah tindakan yang membawa akibat baik. Etika teleologi bisa digolongkan menjadi dua, yaitu egoisme etis dan utilitarianisme.

 · Egoisme etis menilai suatu tindakan sebagai baik karena berakibat baik bagi pelakunya. Kendati bersifat egoistis, tindakan ini dinilai baik secara moral karena setiap orang dibenarkan untuk mengejar kebahagiaan bagi dirinya. Oleh karena itu, setiap tindakan yang mendatangkan kebahagiaan bagi diri sendiri akan dinilai baik secara moral. Sebaliknya, buruk kalau kita membiarkan diri kita menderita dan dirugikan.

· Utilitarianisme menilai baik buruknya suatu tindakan berdasarkan akibatnya bagi banyak orang. Etika utilitarianisme ini pertama kali dikembangkan oleh Jeremy Bentham (1748- 1832). Persoalan yang dihadapi oleh Bentham dan orang-orang sezamannya adalah bagaimana menilai baik buruk suatu kebijakan sosial, politik, ekonomi dan legal secara moral. Singkatnya, bagaimana menilai sebuah kebijakan publik.          

4.    Profesi dan Hobi

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), hobi adalah sebuah kesenangan istimewa yang dilakukan di waktu senggang. KBBI juga menegaskan bahwa hobi tidaklah sama dengan pekerjaan dan bukan dijadikan sarana untuk mencapai tujuan tertentu. Kata “profesi” diadaptasi dari bahasa Inggris, yaitu “profession” yang berasal dari bahasa Latin “professus”. Kedua kata tersebut memiliki arti yang sama, yaitu mampu atau ahli di bidang tertentu. Mengacu pada asal katanya tersebut maka pengertian profesi adalah suatu pekerjaan yang membutuhkan keahlian tertentu yang didapat dari pendidikan tinggi, di mana umumnya mencakup pekerjaan mental yang didukung dengan kepribadian dan sikap profesional. Ada beberapa sifat dan karakteristik profesi yang tidak terdapat pada jenis pekerjaan yang bukan merupakan profesi:

 · Terdapat keahlian atau pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang pekerjaan, dimana keahlian atau pengetahuan tersebut didapatkan dari pendidikan atau pengalaman.

· Terdapat kaidah dan standar moral yang sangat tinggi yang berlaku bagi para profesional berdasarkan kegiatan pada kode etik profesi.

· Dalam pelaksanaan profesi harus lebih mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi.

· Seorang profesional harus memiliki izin khusus agar dapat menjalankan pekerjaan sesuai profesinya.

 · Pada umumnya seorang profesional merupakan anggota suatu organisasi profesi di bidang tertentu

5. Argument yang menentang dan mendukung mitos bisnis amoral

argumen yang mendukung mitos bisnis amoral antara lain :

- Bisnis sama dengan judi sebuah bentuk persaingan dan permainan yang mengutamakan kepentingan pribadi dan mengupayakan segala macam cara untuk mencapai kemenangan.

- Aturan yang dipakai dalam bisnis berbeda dengan aturan dalam kehidupan sosial.

- Orang bisnis yang mematuhi aturan moral akan berada dalam posisi yang tidak menguntungkan di tengah persaingan yang ketat.

Argumen yang menentang mitos bisnis amoral

Berikut argument yang menentang ada nya mitos bisnis amoral antara lain :

- Bisnis tidak sama dengan judi atau permainan, yang dipertaruhkan dalam bisnis tidak hanya uang atau barang, tetapi juga harga diri, nama baik, dll.

- Bisnis tidak mempunyai aturan sendiri yang berbeda dengan aturan kehidupan sosial masyarakat.

- Harus dibedakan antara legalitas dan moralitas. Praktek bisnis tertentu yang dibenarkan secara legal belum tentu dibenarkan secara moral.

- Etika harus dibedakan dengan ilmu empiris. Dalam ilmu empiris, fakta yang berulang terus dan terjadi dimana-mana menjadi teori dan hukum ilmiah, dalam etika tidak demikian

6. Apa yang dimaksud dengan etika bisnis? Mengapa penting bagi pelaku bisnis untuk menyadari etika?

Etika bisnis adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan melakukan kegiatan bisnis yang mencakup seluruh aspek yang masih berkaitan dengan personal, perusahaan ataupun masyarakat. atau pengetahuan tentang tata cara ideal dalam pengaturan dan pengelolaan bisnis yang memperhatikan norma dan moralitas yang berlaku secara universal secara ekonomi maupun sosial.

- Bagi pelaku bisnis etika harus benar – benar disadari untuk menjalankan bisnis nya dengan benar tanpa melanggar ketentuan yang ada. Dan tidak merugikan banyak kalangan juga merugikan pelaku bisnis itu sendiri.

7. Sebutkan dan jelaskan prinsip – prinsip etika bisnis

- Prinsip Kejujuran

Prinsip kejujuran harus menjadi dasar penting bagi segala bidang bisnis. Bagi sebagian pebisnis, baik pengusaha modern maupun pengusaha konvensional menyatakan bahwa kejujuran merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam bisnis. Secara umum, bisnis yang berjalan tanpa mengadopsi prinsip kejujuran tidak akan bisa bertahan lama.

- Prinsip Integritas Moral

Prinsip integritas moral yang diterapkan dengan baik sangat berguna untuk menjaga nama baik perusahaan. Selain itu, prinsip ini akan kepercayaan konsumen terhadap. Penerapan prinsip integritas moral harus dilakukan oleh semua pihak, baik pemilik bisnis, karyawan, dan manajemen perusahaan.

- Prinsip Kesetiaan

Prinsip kesetiaan selalu berkaitan dengan proses menjalankan sebuah bisnis yang dilakukan oleh pekerja, baik manajemen, atasan, dan bawahannya. Prinsip kesetiaan dapat diterapkan dengan cara kerja dan keseriusan dalam menjalankan bisnis yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Agar prinsip – prinsip tersebut dalam dipahami, dihayati dan diimplementasikan oleh seluruh karyawan perusahaan hendaklah kita sering melakukan sosialisasi-sosialisasi serta briefing mengenai hal tersebut agar bisa dipahami dan dihayati serta diimplementasikan semua karyawan perusahaan,selain itu kita juga harus bisa roll model atau contoh yang menerapkan prinsip-prinsip dalam etika bisnis agar bisa dijadikan teladan bagi karyawan lain

8.    Apa yang dimaksud dengan code of ethics ?

Kode etik merupakan tata cara atau aturan yang menjadi standart kegiatan anggota suatu profesi. Suatu kode etik menggambarkan nilai-nilai professional suatu profesi yang diterjemahkan kedalam standaart perilaku anggotanya

kode etik merupakan tata cara atau aturan yang menjadi standart kegiatan anggota suatu profesi. Suatu kode etik menggambarkan nilai-nilai professional suatu profesi yang diterjemahkan kedalam standaart perilaku anggotanya

 

BAGIAN II

Kasus I

Dalam Kasus tersebut terdapat merek jamu china yang mengandung bahan kimia berbahaya. Masalah etika bisnis yang timbul dari jamu china diatas adalah terjadi pelanggaran etika bisnis terhadap prinsip pertanggung jawaban , karena dalam kasus 19 merek jamu china mengandung bahan kimia obat berbahaya dari sisi bisnis memang sangat menjanjikan karena bisa menjanjikan untuk sembuh cepat , akan tetapi efek lain dari bahan kimia yang berbahaya akan tidak bisa dipetanggungjawabkan oleh importIr dari jamu china tersebut.tapi di sisi lain bisa dikatakan BPOM kecolongan , mengapa jamu yang mengandung bahan kimia obat berbahaya bisa masuk dan dijual bebas di Indonesia , oleh sebab itu etika bisnis terhadap prinsip pertanggung jawaban harus lebih di perhatikan untuk kesadaran nya  , baik dari sisi pelaku bisnis maupun Pemerintah.

 

Kasus 2

1.    Apakah tindakan pengusaha atau karyawan yang melakukan pembakaran hutan secara sengaja merupakan tindakan yang tidak etis, sama sekali tidak mempunyai rasa pertanggung jawaban sosial (social responsibility) dan bahkan merupakan tindakan criminal (kejahatan korupsi)?

Tindakan tersebut yang dilakukan termasuk tindakan tidak etis. Membakar hutan dengan sengaja tanpa memikirkan dampak dan kerugiannya merupakan tindakan pidana dan dilarang karena telah mengambil hak bersama untuk menikmati hutan tersebut.

2.    Apa sebabnya masyarakat dan pengusaha sering membuka lahan perkebunan atau pertanian dengan cara membakar hutan?

Alasan utama pembukaan lahan dengan cara dibakar adalah karena cara tersebut lebih mudah, membutuhkan biaya yang lebih murah, dan dianggap dapat meningkatkan kesuburan tanah.

3.    Apa konsekuensi dari kebakaran hutan?

-          Hewan hewan di sekitar hutan kehilangan habitat nya

-          Terjadi nya kebakaran hutan menyebab kan udara tercemar karena asap nya mengganggu kegiatan sehari hari

-          Membuat hutan tampak meranggas,dan tidak baik untuk bumi karena hutan adalah paru paru dunia

4.    Apa yang dimaksud “Hutan Tidak Terbakar” oleh M.S Kaban, menteri kehutanan? Apakah yang dimaksud oleh beliau adalah penggunaan istilah pembakaran hutan lebih tepat bila dibandingkan dengan  menggunakan istilah kebakaran hutan. Karena kebakaran itu terjadi bukan karena faktor alam, melainkan disebabkan faktor manusia?

Penggunaan istilah Hutan Tidak Terbakar yaitu lebih tepat artinya untuk kebakaran hutan bukan dari faktor alam melainkan faktor manusia.

 

 

 

5.    Apakah undang – undang lingkungan hidup (UU No. 23/1997) dan undang – undang kehutanan (UU No. 41/1999) memuat sanksi yang efektif bagi perusahaan yang melakukan land clearing dengan cara membakar hutan? Pembakaran hutan? Untuk tujuan land clearing?

Tindak pidana membakar hutan ini dapat terjadi karena kesengajaan dan karena kelalaian yang menimbulkan kebakaran hutan. Bagi orang yang sengaja membakar hutan diancam hukuman penjara paling lama 15 tahun dan denda paling banyak sepuluh miliar rupiah. Sedangkan jika kebakaran hutan terjadiakibat kelalaian maka diancam hukuman penjara paling lama lima tahun dan denda paling banyak lima miliar rupiah.

6.    Apa sebabnya penegakan hukum (law enforcement) lingkungan hidup di Indonesia lemah sekali, sebagaimana diutarakan oleh direktur eksekutif walh chalid Muhammad bahwa setiap tahun terjadi kebakaran hutan dan tidak satupun pelaku yang diseret ke pengadilan?

Kendala penegakan hukum dalam kasus lingkungan hidup karena berbagai sebab antara lain lemahnya kapasitas para penegak hukum terhadap isu-isu lingkungan.

7.    Apakah gerakan nasional (“jadikan para pembakar hutan itu sebagai mungsu bangsa”) dan tindakan tegas bagi mereka yang terlibat bisa efektif mencegah pembakaran hutan di Indonesia?

Bersama Perangi Pembakar Hutan

Untuk dan atas nama generasi penerus, selayaknya kita berdiri tegak pada posisi yang menentang. Untuk dan atas nama legacy bagi anak cucu, kita harus berdiri tegak pada posisi memerangi segala praktik pembakaran hutan secara ilegal dan semena-mena.

Kasus 3

1.      Apakah Mr. Thomas tidak mengindahkan isu tanggung jawab dalam operasional departemennya?

Mr. Thomas tidak mengindahkan isu tanggung jawab social dalam operasional departemennya karena beliau tidak perduli dan tidak mementingkan isu sosial tetapi beliau hanya berfikir perusahaan seharusnya berfokus hanya untuk keuntungan dirinya 

2.    Apakah Mr. Thomas benar dengan menyatakan bahwa ABC Corporation seharusnya menjadi perusahaan yang memaksimalkan laba dengan cara apapun?

Menurut saya Salah,memang setiap perusahaan perlu memaksimalkan laba perusahaannya namun cara yang dilakukan Mr.Thomas akan mengancam keberlangsungan perusahaan itu sendiri karena tidak memperhatikan karyawan berdasarkan kwalitas pekerjaannya melainkan hanya perdasarkan gender,serta struktur organisasi yang tidak jelas serta wewenang dan tanggung jawab yang disamaratakan akan menyebabkan komposisi organisasi pekerjaan berjalan tidak maksimal.

3.    Apakah Mr. Thomas mendiskriminasikan wanita dan kalau demikian di area mana?

Benar Mr. Thomas mendiskriminasikan wanita karena dr gaji yang dibayar per jam hanya digaji $7,50 sedangkan laki-laki $10,50 padahal mereka mempunyai kinerja,keterampilan, tanggung jawab  dan wewenang yang sama.

4.    Apa yang akan menjadi potensi biaya kepada perusahaan sebagai akibat tindakan Mr. Thomas?

-          Mempercepat biaya perbaikan untuk lingkungan kerja karena kurang adanya rasa peduli  karyawan terhadap kebersihan.Dengan kebiasaan Mr.Thomas selalu mementingkan laki-laki dan selalu berusaha memberikan peralatan kerja yang baru maka akan menambah biaya.

 

Kasus 4

1.    Permasalahan etis apa yang muncul dalam kasus pemalsuan merek tersebut ?

Permasalahn etis yang muncul dalam kasus pemalsuan tersebut adalah tidak menghargai hasil karya cipta seseorang yang menciptakan produk unggul yang bermanfaat bagi semua orang, tiba-tiba dibajak atau ditiru dengan mengambil karya orang lain untuk keuntungan diri sendiri

 

 

 

NAMA : Tri Lestari

NIM : 01219002

Buku etika bisnis Budi Prihatminingtyas

PENGERTIAN ETIKA BISNIS Dalam melaksanakan bisnis tentunya etika bisnis sangat diperlukan dalam rangka pencapaian tujuan bisnis yang telah ditentukan. Kegiatan bisnis yang berlandaskan etika adalah bisnis yang dilakukan berdasarkan metoda-metoda yang baik serta cara berfikir yang sesuai dengan logika dan estetika yang berkembang di masyarakat

Ferrell & O.C. Ferrell (2009:6). Hal ini disebabkan karena bisnis yang dilakukan dengan tidak melanggar hak orang lain/organisasi bisnis lain juga karena bisnis dilakukan berdasarkan moralitas dan prinsipprinsip kebenaran yang dilakukan dengan penuh dengan rasa tanggung jawab. Contoh : Untuk kasus bisnis yang bejalan di Kota Sumedang pada prinsipnya masih jauh dari bisnis yang berdasarkan etika, hal ini dapat terlihat dengan menjamurnya bentuk-bentuk bisnis seperti perusahan/pasar modern yang tumbuh tanpa ada pembatasan tanpa memperhatikan keberadaan para pedagang kecil/pasar tradisional, akibatnya bisnis yang dilakukan oleh masyarakat tersisihkan dengan hadirnya usaha bisnis yang bersifat moderen tersebut akibatnya usaha kecil/tradisional tersingkirkan bahkan gulung tikar.

RESIKO MANAGEMEN DAN DUKUNGAN KARYAWAN PROFESSIONAL. Dalam menghadapi risiko bisnis maka peran seorang manajer dalam mengelola perusahaan agar dapat berjalan dengan sebaik-baiknya sehingga tujuan dapat tercapai sesuai dengan yang telah ditetapkan maka salah satu factor yang sangat diperhatikan adalah dalam perekrutan karyawan, dengan perekrutan karyawan yang baik dan selektif maka dapat menghindari pemborosan baik materi maupun tenaga yang dikeluarkan.

Mengembangkan dan mempertahankan rantai pasokan etika bukanlah tugas yang mudah: standar yang Anda tetapkan untuk pemasok Anda harus memiliki gigi, tetapi juga harus realistis, dan mereka harus bekerja di budaya, bahasa dan membagi hukum. Banyak perusahaan telah berdasarkan standar mereka pada prinsip independen, seperti yang ditetapkan oleh Organisasi Buruh Internasional (ILO), tetapi bahkan memiliki standar yang kuat di tempat ada jaminan kepatuhan, hanya karena pemasok lebih cenderung untuk menyembunyikan kurangnya kepatuhan terhadap standar daripada risiko kehilangan kontrak mereka

KESULITAN MENGIDENTIFIKASI KELEMAHAN PERUSAHAAN. Tidak peduli seberapa keras anda mencoba untuk mengarahkan organisasi anda sepanjang jalur etis, anda hanya sekuat link terlemah dalam rantai pasokan anda: dan ekspos terhadap risiko ini meningkat jika anda beroperasi di eceran atau jika anda memiliki merek dengan profil publik yang tinggi. Sebuah contoh yang terlibat perusahaan mainan baru-baru ini Matte!, yang outsourcing sekitar 50 persen dari produksi untuk produsen di Cina. Penemuan cat timbal pada beberapa lini produk menyebabkan penarikan kembali hampir satu juta unit, dan kerugian yang signifikan dari uang dan reputasi untuk Matte!, meskipun fakta bahwa perusahaan diperlukan subkontraktor untuk menggunakan cat yang disediakan oleh pemasok bersertifikat. Setiap perusahaan pasti pernah menghadapi kesulitan dalam mengidentifikasi kelemahan perusahaan. Baik itu dari segi sumber daya manusia, bahan baku, teknik produksi, teknik pemasaran, manajemen keuangan, dan resiko-resiko yang dihadapi apabila terjadi sesuatu yang menimpa perusahaan misalnya kebangkrutan atau bencana alam.

ETIKA DALAM MEMBANGUN KUALITAS BISNIS MANGEMENT Dalam membangun suatu bisnis maka etika bisnis yang baik sangat diperlukan, hal ini disebabkan karena bisnis dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip dan cara yang baik pula dimana dalam prinsip ini yang diutamakan adalah kebenaran, kejujuran dan tanggung jawab akibatnya tidak merugikan pihak perusahaan maupun konsumen disamping itu karyawan akan merasa terlindungi atas hak-haknya. Etika bisnis berbeda dari etika pribadi. nilai-nilai pribadi seperti kejujuran dan keadilan, yang penting dalam pengambilan keputusan etis di tempat kerja, tetapi mereka hanya salah satu elemen yang memandu tindakan dan strategi organisasi. keputusan bisnis melibatkan kompleks ekonomi, hukum dan sosial. pertimbangan dan waktu bertahun-tahun pengalaman dalam industri untuk memahami risiko dan perilaku yang diharapkan. Tenaga kerja bukanlah semata-mata merupakan alat untuk mencapai tujuan suatu perusahaan, sehingga sangatlah keliru jika disejajarkan dengan perlatan lainnya (mesin). Tenaga kerja merupakan human resourc yang fleksible. Anda perlu juga memperhatikan jaminan masa tua jika mereka tidak lagi produktif bagi perusahaan (pensiun).

Untai akhir dari model TBL adalah kinerja sosial, istilah yang mengacu pada sikap dan tindakan bahwa bisnis anda mengambil sehubungan dengan pekerjanya, konsumen, masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya. Anda perlu menyadari bahwa perlakuan kelompok-kelompok ini terjalin dengan kinerja bisnis anda, dan bekerja untuk kepentingan semua konstituen tersebut. Tinjau gaji yang anda bayar untuk memastikan mereka adil, mengambil setiap perawatan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman, dan mengatur jam kerja yang realistis.

ETIKA DALAM MEMBANGUN KUALITAS BISNIS MANGEMENT Dalam membangun suatu bisnis maka etika bisnis yang baik sangat diperlukan, hal ini disebabkan karena bisnis dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip dan cara yang baik pula dimana dalam prinsip ini yang diutamakan adalah kebenaran, kejujuran dan tanggung jawab akibatnya tidak merugikan pihak perusahaan maupun konsumen disamping itu karyawan akan merasa terlindungi atas hak-haknya

TANGGUNGJAWAB PERUSAHAAN MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Untai akhir dari model TBL adalah kinerja sosial, istilah yang mengacu pada sikap dan tindakan bahwa bisnis anda mengambil sehubungan dengan pekerjanya, konsumen, masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya. Anda perlu menyadari bahwa perlakuan kelompok-kelompok ini terjalin dengan kinerja bisnis anda, dan bekerja untuk kepentingan semua konstituen tersebut. Tinjau gaji yang anda bayar untuk memastikan mereka adil, mengambil setiap perawatan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman, dan mengatur jam kerja yang realistis.

Pemangku kepentingan sekunder adalah mereka tidak segera diperlukan untuk kelangsungan hidup perusahaan, termasuk media, kelompok minat khusus, dan asosiasi perdagangan. “Secondary stakeholders are those not immediately necessary fo a firm’s survival, including the media, special-interest groups, and trade associations”. Linda Ferrell & O.C. Ferrell (2009:58). Jika klaim stakeholder tampaknya tidak sah, maka kekhawatiran nya tidak mungkin dianggap serius. Urgensi mengacu pada waktu-sensitivitas interaksi pemangku kepentingan - beberapa memerlukan fasterbaction daripada yang lain. Semua yang ada dalam pemangku kepentingan baik pemangku kepentigan internal (karyawan, manager, direktur) maupun pemangku kepentingan eksternal (masyarakat, pelanggan, pemasok, pemegang saham) perlu memahami bahwa mereka adalah bagian dalam kelompok sosial yang besar. Setiap keputusan yang mereka ambil dan tindakan yang dilakukan tidak hanya memengaruhi mereka saja tetapi juga memengaruhi yang lain. WINNING PERSETUJUAN MENCERMINKAN NILAI-NILAI DAN GAYA HIDUP Memenuhi tanggung jawab etis bisa sama penting bagi bisnis Anda sebagai pemasaran atau pengenalan merek. Bila Anda mengadopsi etika bisnis yang baik Anda akan melihat empat hasil positif; tingkat yang lebih besar komitmen karyawan, kepuasan pelanggan, investasi pemangku kepentingan dan keuntungan yang lebih. Linda Ferrell & O.C. Ferrell (2009:12) Penelitian telah secara konsisten membuktikan bahwa budaya etika yang kuat menginspirasi loyalitas dari pelanggan jika faktor-faktor lain, seperti kualitas produk dan harga, adalah sama dan merupakan sumber nyata dari keunggulan kompetitif. Etika yang kuat juga berfungsi untuk menarik dan meyakinkan investor;

ISO adalah suatu wahana yang dapat memberikan jaminan kinerja sistem manajemen lingkungan baik kepada produsen ataupun konsumen. ISO 14000 terdiri dari elemen ( polusi udara, pengolahan limbah,pasokan air, pembuangan ke sumber air, keselamatan dan kesehatan kerja karyawan) dan keuntungan ( lingkungan terlindungi, manajemen yang efektif, adanya kekuatan pasar, biaya berkurang, kerugian berkurang, meningkatnya hubungan masyarakat ).

Organisasi lain yang menyediakan kerangka kerja akuntabilitas adalah Terbuka Kepatuhan Etika Group (OCEG). Organisasi nirlaba yang berbasis di AS ini telah bekerja dengan lebih dari 100 perusahaan untuk menciptakan model praktik yang komprehensif yang terbaik untuk melaksanakan, mengelola, dan mengevaluasi kepatuhan dan etika program. Ini dokumen persyaratan hukum, standar, dan prinsip-prinsip dari berbagai sumber dan memberikan praktek-praktek yang membantu alamat organisasi persyaratan ini. Yang penting, pedoman

Meskipun konsekuensi serius, banyak karyawan masih melakukan pelanggaran etika, dan perbuatan tidak hanya terbatas untuk menengah dan staf tingkat yang lebih rendah. Hampir 30 persen karyawan dalam satu jajak pendapat mengatakan bahwa mereka merasa tertekan di masa lalu oleh manajemen tingkat atas untuk melakukan suatu tindakan mereka tahu salah. Bahkan mereka dengan etika pribadi

Sejauh ini, cara terbaik untuk menangani krisis etika adalah untuk menghindari itu di tempat pertama. Perusahaan dengan kebijakan etika yang dibangun dengan baik dan efektif dikomunikasikan lebih terlindungi terhadap masalah krisis dan reputasi perusahaan daripada perusahaan yangmempertimbangkan langkah-langkah seperti mewah. Hal ini tidak cukup hanya memiliki kebijakan di tempat - Anda perlu memonitor mereka terus-menerus dan memperbarui mereka untuk mencocokkan pergeseran, dan semakin ketat, expecatations dari berbagai pemangku kepentingan Anda

Dengan kata lain, etiket bisnis itu memelihara suasana yang menyenangkan, menimbulkan rasa saling menghargai, meningkatkan efisiensi kerja, dan meningkatkan citra pribadi dan perusahaan. Berbisnis dengan etika bisnis adalah menerapkan aturan-aturan umum mengenai etika

Secara umum etika sangat dibutuhkan di dalam kehidupan manusia dalam zaman globalisasi. Kebanyakan kuat, pemimpin etis karakteristik membual tertentu yang sama. Mengembangkan sifat-sifat ini akan membantu Anda untuk membangun budaya perusahaan yang etis,karyawan yang loyal dan bahagia dan perusahaan yang sukses. (Linda Ferrell & O.C. Ferrell (2009:47).

Begitu juga dalam suatu perusahaan bisnis juga harus menyadari adanya keragaman yang ada. Sebagai contoh pada suatu perusahaan dalam merekrut karyawannya tidak hanya berasal dari satu suku bangsa saja atau satu warna kulit saja, tetapi dari berbagai suku bangsa atau warna kulit sehingga diharapkan memberikan warna yang yang positif pada suatu perusahaan dan akan memberikan keuntungan.

MENGIDENTIFIKASI PRINSIP DAN NILAI PERMASALAHAN DENGAN MELIBATKAN PIHAK-PIHAK TERKAIT DAN ANGGOTA MASYARAKAT Sebelum Anda dapat berkomunikasi niat etis organisasi Anda atau merumuskan kode etik, Anda perlu menjelaskan prinsip-prinsip Anda - yang panjang - berdiri atau "landasan" keyakinan yang tidak bisa dikompromikan - dan nilai-nilai Anda. Dimulai dengan prinsip-prinsip, mengembangkan aturan yang membatasi hasil dan bahwa karyawan harus menghormati. Tempat yang baik untuk memulai adalah dengan meninjau pernyataan misi perusahaan Anda, tujuan dan kinerja masa lalu. Tentukan apa yang mereka katakan tentang tujuan etis dan mengidentifikasi risiko etika kunci untuk bisnis Anda. MENERAPKAN PROGRAM ETIKA Untuk mengatur dan mengelola program etika yang efektif, Anda harus mulai dengan pemahaman yang jelas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan etis dalam organisasi Anda, kemudian mengabadikan prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang disepakati dalam kode etik ditegakkan.

Pemasaran adalah proses menciptakan, mendistribusikan, mempromosikan, dan produk harga “Marketing is the process of creating, distributing, promotion, and pricing products”. Linda Farrel& O.C. Farrel (2009:36). Penipuan bisa menjadi masalah ketika pemasaran komunikasi seperti iklan yang palsu atau menyesatkan ini adalah masalah serius karena bahkan jika dilakukan secara tidak sengaja dapat merusak pelanggan percaya pada kepercayaan perusahaan bahwa perusahaan mungkin tidak pernah bisa kembali.

Setiap manajer harus waspada untuk perilaku tidak jujur dan curang antara employes ini dapat mencakup mencuri uang atau produk mengambil manipulasi perlengkapan kantor rekening pengeluaran dan mengklaim lembur ketika mereka belum bekerja jam tambahan.

Sekarang berpendidikan pelanggan mencari komitmen nyata untuk keberlanjutan, sehingga menghindari satu-off "hijau" program kecuali mereka benar-benar mewakili nilai-nilai perusahaan Anda. Di atas semua, menjangkau pelanggan dan stakeholder. Dapatkan pendapat mereka mengenai bagaimana Anda dapat mengubah praktik Anda untuk menjadi "hijau", dan apa yang mereka anggap sebagai yang berkelanjutan.

Berbohong dan ketidakjujuran dalam segala bentuk baik itu memberikan informasi palsu dalam catatan keuangan perusahaan perilaku tidak jujur atau pencurian oleh karyawan atau pemasaran dan iklan palsu atau menyesatkan dapat sangat merusak organisasi bahkan jika organisasi tidak dituntut atas tindakannya reputasinya bisa hancur jika ditemukan akan berpartisipasi dalam praktek-praktek tidak jujur. Contoh kasus: saya sangat tidak suka dengan yang berurusan berbohong dan ketidak jujuran dalam bentuk apapun apalagi ini dalam suatu organisasi yaitu memberikan informasi palsu dalam catatan keuangan perusahaan, hal ini sangat merugikan perusahaan dan tentunya merugikan pula terhadap diri sendiri. Seperti contoh kasus berikut ini: ada seorang pegawai bernama Iran di salah satu Universitas Swasta Bandung. Dia memalsukan catatan keuangan pembayaran registrasi mahasiswa.

MENGAMBIL LANGKAH Teknologi internet menimbulkan tantangan baru atas perlindungan privasi pribadi. Karena informasi yang dikirim melalui jaringan yang sangat luas mungkin saja melewati banyak sisten komputer yang Berbeda sebelum informasi mencapai tujuan akhirnya. Setiap sistem ini mempunyai kemampuan untuk melakukan pengawasan, pengambilan, dan penyimpanan komunikasi yang melewati sistem tersebut. Hukum telah diciptakan untuk membantu melindungi individu privasi sehubungan dengan data pribadi . Di Eropa Serikat direktif Eropa pada perlindungan data memerlukan organisasi yang mengumpulkan informasi pribadi untuk menjelaskan bagaimana informasi yang akan digunakan dan menerima izin individu pertama .

Sebelum Anda dapat berkomunikasi niat etis organisasi Anda atau merumuskan kode etik, Anda perlu menjelaskan prinsip-prinsip Anda - yang panjang - berdiri atau "landasan" keyakinan yang tidak bisa dikompromikan - dan nilai-nilai Anda. Dimulai dengan prinsip-prinsip, mengembangkan aturan yang membatasi hasil dan bahwa karyawan harus menghormati. Tempat yang baik untuk memulai adalah dengan meninjau pernyataan misi perusahaan Anda, tujuan dan kinerja masa lalu. Tentukan apa yang mereka katakan tentang tujuan etis dan mengidentifikasi risiko etika kunci untuk bisnis Anda.

Percepatan perubahan-perubahan mendorong ke arah perubahan perilaku masyarakat, baik secara individual maupun kelompok. Perubahan secara individual akan mengubah nilainilai dari perilaku individu ke dalam tatanan kehidupan masyarakat, sedangkan perubahan nilai-nilai dari perilaku secara kelompok yang dianut akan memberi arti pada perubahan menyeluruh pada berbagai segmen organisasi termasuk di dalamnya organisasi. visi misi sauyunan, sareundeuk saigel, sabobot sapihanean, dan sistem kekeluargaaan, disamping berpedoman pada visi misi yang islamik, sehingga tidak terlalu memiliki pengharapan terhadap layak tidaknya bekerja, kemapanan bekerja serta tidak terlalu termotivasi akan harapan

Etika itu cenderung dengan tingkah laku atau perilaku. Perilaku tersebut sangat berkaitan dengan akhlak. Mengapa etika perlu didukung untuk diterapakan dalam suatu organisasi atau perusahaan? Karena etika merupakan salah satu indikator bergerak dan kondusifnya suatu organisasi atau perusahaan. Pimpinan selaku pemegang kebijakan dan pengendali perusahaan harus menjadi figure yang bisa dijadikan contoh anggota/karyawannya. Pimpinan yang selalu menghargai kerja keras karyawannya itu adalah etika dalam bentuk apresiasi. Begitu pula para karyawan harus mematuhi segala bentuk aturan yang telah ditetapkan oleh pimpinan

Konflik bisa berubah menjadi kekuatan yang membahayakan dan merusak ketika “kejayaan” seseorang dipertaruhkan untuk memperoleh hasil. Konflik semakin berkembang, semakin ‘kejayaan(‘kemenangan”) dipertaruhkan. Semakin pahit konflik terjadi semakin sulit untuk mencapai suatu pemecahan(hasil).Pengambilan keputusan menjadi “cacat’ karena tidak ada satu pihak pun yang berani dan mau membuat satu konsesi karena takut( mungkin “dibenarkan”)bahwa hal tersebut akan dimanfaatkan oleh pihak lain sebagai kemenangan dan jembatan untuk kemajuan lebih lanjut.

Setiap organisasi, individu adalah posisi kepercayaan kadang-kadang nilai bagus dengan situasi di mana konflik objektivitas profesional mereka dengan kepentingan pribadi atau lainnya. Dalam acara ini, perbuatan etis adalah bahaya nyata; kebijakan etika yang baik meliputi langkah-langkah untuk menghindari atau setidaknya meminimalkan terjadinya konflik kepentingan.

Pergeseran demografis berarti bahwa reputasi etis organisasi Anda diatur untuk menjadi semakin penting di pasar kerja. Sebagai majikan yang baik, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk mengenali aspirasi dan harapan tim Anda dan memastikan mereka ditangani. Langkah-langkah sederhana termasuk daur ulang lagi, menanam pohon untuk mengimbangi produksi karbon dan penerbitan kebijakan etika Anda. Pertimbangkan menawarkan program relawan dan sumbangan amal sebagai bagian dari paket pekerjaan, di samping manfaat seperti kerja yang fleksibel dan struktur karir yang jelas. Aktif mengelola reputasi Anda; kebanyakan lulusan memperoleh persepsi mereka tentang standar etika perusahaan melalui media dan skeptis tentang apa negara organisasi dalam bahan mereka sendiri diterbitkan.

UJIAN AKHIR SMESTER PENGENTAR BISNIS

1.    1. Lingkungan internal adalah semua sumber daya manusia dan fisik yang mempengaruhi organisasi. Pihak yang berkepentingan internal yaitu organisasi itu sendiri. Unsur-unsur dari lingkungan internal antara lain:

·         Karyawan perusahaan

·         Direktur

Yang berutgas Merencanakan, mengkoordinasi, dan mengendalikan jalannya perusahaan

Lingkungan eksternal adalah semua elemen di luar organisasi yang relevan untuk operasi. Unsur-unsur di luar organisasi sulit dikendalikan namun berpengaruh terhadap organisasi.

·         Konsultan

·         Pemerintah

Yang bertugas Memberikan konsultasi, menyediakan fasilitas agar sebuah perusahaan dapat berkembang dengan baik

2.     2.  Etika bisnis adalah cara untuk melakukan kegiatan bisnis, yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan dan juga masyarakat. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/mitra kerja, pemegang saham, masyarakat.

Corporate Social Responsibility (CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi / perusahaan  memiliki berbagai bentuk tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, seperti konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. 

Contoh penerapan Corporate Social Responsibility (CSR)

·         Melakukan konsep daur ulang dalam perusahaan agar dapat menghemat biaya perusahaan

·         Meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan

·         Membuat nama perusahaan menjadi lebih terkenal sehingga dapat membangun loyalitas konsumen

3.    3.  Ciri ciri usaha perseorangan :

·         Kepemilikan sendiri

·         Bisa berdiri tanpa izin

·         Modal usaha relatif kecil

·         Tanggung jawab tidak terbatas

·         Melibatkan harta pribadi

·         Jangka waktu badan usaha seumur hidup

·         Tidak ada pajak yang ada cuman pungutan dan retribusi

·         Keuntungnya relatif kecil

Ciri ciri perusahaan Persekutuan :

·         Dijalankan dengan hak kepemilikan bersama.

·         Memiliki jangka waktu tertentu.

·         Jika salah satu pemilik menarik modal atau meninggal maka perusahaan dapat dibubarkan.

·         Tanggung jawab tidak terbatas.

Ciri ciri perusahaan  Perseroan terbatas :

·         Modalnya yang berasal dari saham-saham dan obligasi.

·         Tidak mendapatkan sebuah fasilitas dari Negara.

·         Dalam Perusahaan dipimpin oleh Direksi.

·         Kekuasaan tertinggi terdapat pada sebuah RUPS atau Rapat Umum Pemegang Saham

Gambar suatu jenis organisasi

Organisasi Garis/ Lini adalah suatu bentuk organisasi dimana pelimpahan wewenang langsung secara vertical dan sepenuhnya dari kepemimpinan terhadap bawahannya.

4.      

4. ·         Ketrampilan Konseptual ( Conseptual Skills) adalah kemampuan mental untuk mengkoodisikan dan mengintegrasikan seluruh kepentingan dan kegiatan organisasi . ini mencakup kemampuan manajer untuk melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan dan memahami hubungan antara bagian yang saling bergantung, serta mendapatkan,menganalisa dan menginterpretasikan informasi yang diterima dari bermacam – macam sumber.

·         Ketrampilan Kemanusiaan ( Human skills) adalah kemampuan untuk bekerja dengan memahami, dan memotivasi orang lain baik sebagai individu ataupun kelompok. Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan.

·         Ketrampilan Administratif ( Administratif Skills ) adalah keseluruhan ketrampilan yang berkaitan dengan perencanaan,pengorganisasian ,penyusunan kepegawaian dan pengawasan. Ketrampilan ini mencakup kemampuan untuk mengikuti kebijaksanaan dan prosedur , mengelola dengan anggaran terbatas,dan sebagainya. Ketrampilan administrative adalah suatu perluasan dari ketrampilan konseptual . Manajer melaksanakan keputusan melalui penggunaan ketrampilan administrative dan kemampuan kemanusiaan.

·         Ketrampilan Teknik ( Technicall Skills) adalah kemampuan untuk menggunakan peralatan-peralatan,prosedur-prosedur atau teknik dari suatu bidang tertentu,seperti akuntasi,produksi,penjualan,atau permesinan dan sebagainya.

5.    5..  A. Untuk kasus A saya lebih menyarankan untuk mendirikan perusahaan persekutuan berkepemilikanya lebih dari satu orang

B. Untuk kasus B kepemilikan pribadi maka dri itu lebih cocok untuk mendirikan perusahaan perseorangan karena berkepemilikan tunggal.

C. untuk kasus C saya lebih menyarankan untuk membeli saham di perusahaan perseroan terbatas. Karena jika suatu saat perusahaan merugi maka kerugian tidak ditanggung pribadi melainkan ditanggung anggota pemegang saham.

E. utuk kasus E saya juga menyarankan untuk mendirikan perusahaan perseroan terbatas karena harus mempuyai modal yang cukup besar jika membangun apartemen, dan untuk kerugian tidak ditanggung sendiri melainkan ditaunngu para pemegang saham.

6.    di sekitar area rumah saya banyak pedagang nasi bungkus di dalam kampung, yang sangat saya sayangkan adalah lokasi mereka berjualan di dalam kampung sehingga jangkauan konsumen mereka sedikit, harusnya tersedia tempat khusus untuk mereka berjualan seperti padepokan, pujasera, atau pasar yang berlokasi strategis, mereka juga terbatas akan pengetahaun tentang ilmu pemasaran dan promosi produk untuk mendukung perkebangan bisnis mereka.

 #bangganarotama

#missmanagement

#narotamajaya

#universitasnarotama

#elinanarotama

#kuliahdarirumah

#ujiandarirumah

#thinksmart

http://ayurai.dosen.narotama.ac.id/

http://narotama.ac.id/